濱海新區(qū)勞務(wù)派遣流程-企來(lái)企往(在線咨詢(xún))-濱海新區(qū)勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣公司可靠嗎？
勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的一種用工方式，濱海新區(qū)勞務(wù)派遣公司，好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同，濱海新區(qū)勞務(wù)派遣，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可行的。可靠的勞務(wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，別型黑中介。
勞務(wù)派遣和的區(qū)別
勞務(wù)派遣和的區(qū)別：與比較，勞務(wù)差遣工的勞作權(quán)益有保證，享有工齡，勞務(wù)差遣公司代為交納。勞務(wù)差遣工能夠經(jīng)過(guò)勞務(wù)差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時(shí)也是工作的一種新途徑。
與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓(xùn)練、辦理方面由勞務(wù)差遣公司擔(dān)任，*的降低了人力本錢(qián)開(kāi)銷(xiāo);用工單位用工方式靈敏，能夠根據(jù)運(yùn)營(yíng)狀況隨時(shí)添加或削減用工，與勞務(wù)差遣公司簽訂協(xié)議約好需求的人數(shù)，同時(shí)還削減了用工單位與勞作者之間的勞作*。
不僅如此，天津勞務(wù)派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴(yán)厲規(guī)范了勞務(wù)差遣用工，明確規(guī)定了勞務(wù)差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，濱海新區(qū)勞務(wù)派遣單位，然后保證勞作差遣工的合法權(quán)益
勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么好處呢勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)——對(duì)企業(yè)1、企業(yè)需要用人時(shí)比較靈活，對(duì)人員的辦理也比較便利，他們能夠?qū)⒑芏嗍陆唤o派遣組織來(lái)完結(jié)，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人事的變動(dòng)業(yè)務(wù)而煩惱。2、人力資源辦理的中心競(jìng)爭(zhēng)力得到了提高，不必再去辦ban理各種選用手續(xù)等瑣碎事情，濱海新區(qū)勞務(wù)派遣流程，讓人力資源辦理者能夠致力于能鼓勵(lì)員工發(fā)揮潛能的作業(yè)，使企業(yè)逐步由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)踐增值。3、更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事膠葛，搬運(yùn)用人危險(xiǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提高。
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