麻城勞務(wù)派遣-國創(chuàng)(在線咨詢)

學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不少企業(yè)招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)”。事實(shí)上，一個(gè)畢業(yè)的大學(xué)生，需要在工作崗位經(jīng)過一定時(shí)間的學(xué)習(xí)，才能成為一個(gè)合格職業(yè)者。要達(dá)到這一要求，只能是大學(xué)生個(gè)人和家庭承擔(dān)。
學(xué)生缺乏面試技巧
部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，回答問題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。
農(nóng)民工市民化受阻。就業(yè)穩(wěn)定性降低甚至失業(yè)導(dǎo)致的社1保斷繳、離城返鄉(xiāng)等，使一些原本有望成為新市民的農(nóng)民工無法按期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，難以享受醫(yī)1療、教育等城市公共服務(wù)，農(nóng)民工成為新市民難度進(jìn)一步加大。
　當(dāng)前，以新業(yè)態(tài)就業(yè)渠道為主的靈活就業(yè)成為就業(yè)新引擎已經(jīng)形成普遍共識(shí)。與傳統(tǒng)就業(yè)相比，其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下五方面：一是勞動(dòng)度更高，從而效率提升，數(shù)字技術(shù)為勞動(dòng)者管理提供了支撐，突破了傳統(tǒng)契約締結(jié)和監(jiān)督管理的局限。二是更符合新生代農(nóng)民工自由勞動(dòng)的選擇取向。三是收入高于傳統(tǒng)行業(yè)。四是收入分配較好地體現(xiàn)了效率和公平，一般是個(gè)人得大頭、平臺(tái)得小頭，多勞多得、技高多得。五是越來越多的新業(yè)態(tài)出現(xiàn)、成長，為這種就業(yè)模式提供了更多崗位。
從當(dāng)前創(chuàng)業(yè)空間看，國家鼓勵(lì)“雙創(chuàng)”，目前對(duì)于創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境十分有利。各地紛紛*，勞務(wù)派遣，積*落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；舉辦“互聯(lián)網(wǎng) ”大學(xué)生創(chuàng)1新創(chuàng)業(yè)大賽；組織開展“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)”；推動(dòng)各類創(chuàng)1新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目成長發(fā)展、落地見1效，幫助更多大學(xué)生創(chuàng)1新創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)對(duì)大學(xué)生是一個(gè)很刺激的挑戰(zhàn)，成功你將雞犬升1天走上人生巔1峰，失敗了即使被打回原形面對(duì)現(xiàn)實(shí)，但也沒關(guān)系，人生很長，還有更多的機(jī)會(huì)。想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的大學(xué)生，要明白利弊關(guān)系，在學(xué)校學(xué)到的畢竟理論偏多，對(duì)于創(chuàng)業(yè)來講，缺乏一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行能力。
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